Novo Registro Disciplinar

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1. O que aconteceu? 0/5000 caracteres

2. O ato violou alguma norma interna?

Sim Não

Qual a gravidade?

Leve (+1 pt) Média (+2 pts) Grave (+3 pts)

Qual norma interna foi violada?

3. O ato violou alguma norma legal (CLT, NR, ética, etc.)?

Sim Não

Qual a gravidade?

Leve (+1 pt) Média (+2 pts) Grave (+5 pts)

Qual norma legal foi violada?

4. Há reincidência da mesma falta pelo funcionário?

Sim (+2 pts) Não

5. O fato gerou risco ao cliente ou ao negócio?

Sim Não

Qual o nível do risco?

Leve (+1 pt) Médio (+2 pts) Grave (+3 pts)

6. Houve prejuízo financeiro?

Sim Não

Qual a faixa do prejuízo?

Até R$ 500 (+1 pt) R$ 500 a R$ 5.000 (+2 pts) Acima de R$ 5.000 (+3 pts)

7. Qual é o nome do funcionário?

Se o funcionário já estiver cadastrado, o cargo será preenchido automaticamente.

Cargo do funcionário

8. A falta cometida pelo funcionário é recente?

Sim Não

Recomenda-se aplicar penalidade em até 3 dias após o ocorrido.

ATENÇÃO: A empresa pode ter perdido o prazo para aplicar a penalidade. Quanto mais distante o fato, mais frágil a penalidade juridicamente.

9. Quantos dias de suspensão? Recomendado: 1 a 3 dias. Máximo CLT: 30 dias.

Este sistema tem carater informativo. Consulte sempre um advogado para casos complexos.